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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Performance
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Performance dedicado e experiente para liderar iniciativas que melhorem o desempenho geral da organização. Este profissional será responsável por analisar métricas de desempenho, identificar áreas de melhoria e implementar estratégias eficazes para maximizar a eficiência e os resultados. O Gerente de Performance trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para garantir que os objetivos estratégicos sejam alcançados e que os processos internos estejam alinhados com as melhores práticas do mercado. Além disso, deverá monitorar continuamente os indicadores-chave de desempenho (KPIs), preparar relatórios detalhados e apresentar insights para a alta direção. O candidato ideal possui habilidades analíticas avançadas, capacidade de liderança e experiência comprovada em gestão de desempenho em ambientes dinâmicos e desafiadores. A comunicação clara e a habilidade para motivar equipes são essenciais para o sucesso nesta função.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de melhoria de desempenho.
- Monitorar e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs).
- Colaborar com diferentes departamentos para alinhar objetivos.
- Preparar relatórios e apresentar resultados para a diretoria.
- Identificar oportunidades de otimização de processos.
- Liderar projetos de melhoria contínua.
- Garantir o cumprimento das metas organizacionais.
- Treinar e orientar equipes para alcançar alta performance.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de desempenho.
- Conhecimento avançado em análise de dados e métricas.
- Habilidade em ferramentas de BI e softwares de gestão.
- Capacidade de liderança e comunicação eficaz.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Conhecimento em metodologias de melhoria contínua.
- Inglês intermediário será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você avalia o desempenho de uma equipe?
- Quais ferramentas você utiliza para análise de dados?
- Descreva uma situação em que você melhorou o desempenho de um processo.
- Como você motiva equipes para alcançar metas?
- Como lida com resistência a mudanças?
- Qual sua experiência com indicadores de desempenho?
- Como prioriza projetos de melhoria?
- Como comunica resultados para a alta direção?
